Если вы решили самостоятельно вступить в судебную схватку не прибегая к помощи юриста, то считаем необходимым ознакомить вас с общими правилами подачи иска.
8- 800 - 201-67-03 - бесплатный
8-903-172-49-82
г. Раменское, ул. Крымская, 4, под.4
8-903-172-49-82
г. Раменское, ул. Крымская, 4, под.4
Юрист в Раменском
Трудовые споры
Конфликтные ситуации в трудовых правоотношениях отличаются своим разнообразием. Оформляясь на работу или беря на работу нового сотрудника, нужно быть готовым к возникновению разного рода сложностей и спорных моментов в ходе рабочего процесса. Инициатором конфликта может выступать как работник, так и работодатель. Например, работодатель может быть недоволен работой нанятого работника или сам работник может выражать недовольство возложенными на него трудовыми обязанностями, не предусмотренными трудовым договором, равно как возложенными на него и штрафными санкциями.
Трудовые правоотношения должны учитывать интересы и работника, и работодателя по принципу абсолютного равноправия. Но на практике ситуация выглядит не всегда так.
Бесплатная первичная консультация (без анализа документов).
Опишите свою ситуацию.
Два вида исков:
Иск подаёт работодатель
– причинение ущерба имуществу работодателя, подозрения на промышленный шпионаж, трудовые конфликты, наложения штрафов, увольнение сотрудника по инициативе работодателя и др.
Иск подает работник
- неправомерное увольнение, невыплата зарплаты, компенсаций и положенных надбавок, необоснованные и незаконные штрафные санкции, условия труда не соответствуют санитарным нормам и правилам и т.д.
В большинстве своем в любом трудовом споре слабой стороной изначально выступает работник, т.к. работодатель решает эти споры силами корпоративных юристов и обладает более обширным опытом и солидными ресурсами для разрешения спорных ситуаций в свою пользу, нежели работник. Ни для кого не секрет, что руководители, имея определенные преимущества служебного положения, могут нередко злоупотреблять этим самым положением, что выражается в предвзятости, агрессии, оскорблении, невыплате зарплаты и домогательстве на рабочем месте. Именно поэтому в большинстве случаев нам приходится становиться на сторону работника.
Наш юрист проведет следующую работу:
- юридические консультации по нюансам трудового права;
- досудебное урегулирование возникших конфликтных ситуаций;
- взыскание задолженности по зарплате;
- восстановление на работе при незаконном увольнении;
- защита при незаконных дисциплинарных взысканиях;
- анализ трудового договора и приложений к нему, должностной инструкции сотрудника и договора о полной материальной ответственности на соответствие закону;
- помощь в сборе доказательств и подготовка иска в суд по факту не соблюдения трудовых прав клиента;
- полное юридическое сопровождение и защита интересов клиента в суде;
- досудебное урегулирование возникших конфликтных ситуаций;
- взыскание задолженности по зарплате;
- восстановление на работе при незаконном увольнении;
- защита при незаконных дисциплинарных взысканиях;
- анализ трудового договора и приложений к нему, должностной инструкции сотрудника и договора о полной материальной ответственности на соответствие закону;
- помощь в сборе доказательств и подготовка иска в суд по факту не соблюдения трудовых прав клиента;
- полное юридическое сопровождение и защита интересов клиента в суде;
В трудовом праве достаточно правовых норм для урегулирования сложных спорных ситуаций. Но зачастую бывает так, что решить конфликт можно только прибегнув к помощи квалифицированного специалиста. Мы сможем проявить необходимую заботу в решении возникших споров и разногласий между работником и работодателем и направим обе стороны по должному правовому пути.
Подавать иск нужно на бумажном носителе или в электронном виде со строгим соблюдением ГПК РФ, в котором необходимо указать:
- наименование судебного органа в соответствии с правилами о подсудности;
- персональные данные и адрес истца;
- персональные данные и адрес ответчика;
- персональные данные или наименование третьего лица;
- в названии искового заявления указывается цель или предмет обращения;
- в мотивировочной части иска указываются обстоятельства дела и обоснование вашей правовой позиции со ссылками на нормативно-правовые акты;
- резолютивная часть иска должна содержать исчерпывающий перечень требований в максимально точных формулировках;
- в разделе "приложение к иску" указываются все документы, являющиеся доказательствами, с указанием количества экземпляров, которые затем к нему прикрепляются;
- заканчивается иск датой отправки или предъявления его в суд и собственноручной подписью заявителя.
К иску прикладывается почтовая квитанция с описью об отправке иска сторонам спора и квитанция об оплате госпошлины.
В случае несоблюдения требований ГПК РФ иск будет оставлен судом без движения.
Стоимость услуг
Возможна оплата в рассрочку! Акции и бонусы позволяют сократить ваши расходы.
Узнайте вашу скидку в этом месяце!
Узнайте вашу скидку в этом месяце!
Консультация
от 1 000 ₽
- Анализ ситуации
- Выбор вариантов решения проблемы
- Выработка стратегии
Досудебное урегулирование
от 5 000 ₽
- Помощь в составлении претензии
- Подготовка различных соглашений
- Участие в переговорах
- Консультации
Ведение дела в суде
от 20 000 ₽
- Подготовка иска / возражений на иск
- Подготовка мирового соглашения
- Участие в судебных заседаниях
- Подготовка различных ходатайств
- Получение решения суда
"Вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение судебных расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов."
Конституционный суд РФ
Определение от 21.12.2004 г. № 454-О